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中国证券网:华工科技“精简”高管 要效益不要“面子”

2017-07-13
播报新闻

         6月29日,华工科技完成董事会的换届,公司七届一次董事会选举马新强连任董事长,并兼任总裁,同时聘任熊文生、张勤为公司副总经理,聘任刘含树为公司副总经理兼财务负责人以及董事会秘书。对照公司上一届高管名单可以发现,公司副总经理由6名缩减到3名,加上董事长兼任总经理,主要高管职务减少了4个。

 

  “这些高管都还在公司任职,并没有离开公司,以前往往是下属公司的董事长,在集团公司兼任一个副总经理,其实主要还是管理的子公司的事情,我们经过讨论,觉得这种兼职没有必要,就进行了相应的调整,这些高管都是华工科技的功臣,他们也表示理解,为了企业的效益,不要这个虚面子。”华工科技相关负责人向本报记者介绍。

 

  马新强是此轮人事改革的推手。“企业的发展,关键在人!”马新强说,未来三年,公司的重心就是赋能,要通过激发人的活力,将“要我做”变成“我要做”,使执行力真正打造成公司核心竞争力。

 

  据介绍,围绕“赋能”,华工科技将重点做好三个方面的工作:一是在组织架构上,减少管理层级,使之更扁平化,并通过信息化推进,帮助公司实现数据化管理、数字化运营,提高管理效率和客户响应速度;二是以业绩为导向,管理下沉,进一步通过薪酬变革、“创客与产品线”模式等机制创新激发经营主体干部与员工活力,同时加大对各级管理层的要求和考核,让真正有价值有贡献的人得到更大的发展与回报;三是为营销“赋能”,塑造“狼性”营销团队。“特别是我们的国际业务,现在占到了公司销售的20%,我希望三年后要占到35%以上,现在一带一路给我们提供了机遇,我们目前在俄罗斯、哈萨克斯坦、中东等市场都有了重要突破,截至5月,国际销售同比增长近147%”。

 

  “坦白说,背靠着国内最顶尖的大学之一,华工科技的底蕴还是非常强的,但作为一家老牌国有上市公司,受体制所囿,如何激发人的活力,一直是困扰公司发展的一个瓶颈。”华工科技副总裁、董事会秘书刘含树表示,从去年开始,华工科技开始在部分核心企业尝试精准激励,通过“虚拟股权”、“创客与产品线模式”激发了骨干员工的积极性,取得良好的开端与成效,“激活了人,也就激活了整个企业,我们渴望的高速增长还没到来。”

 

  据了解,华工科技目前各业务板块发展势头良好。华工激光国际大订单增长迅猛,截至5月,同比增长100%以上; 传感器产业不满足传统家电市场需求爆发带来的短时收益,围绕智能家居和新能源汽车两大应用方向,重点研发了pwm控制器和pm2.5传感器等高附加值产品,已在上汽、江淮实现量产,规模、净利润大幅提升。

 

  国内高端光模块激光器的芯片,主要依靠国外,华工科技光通信器件产业通过整合优秀技术人才,在成都设立研究所,有望实现芯片领域的重大突破,提升前端技术实力和产品能力;信息追溯业务获得国家“互联网 重大工程项目”3000万支持,并参与国家智能制造标准制订,已有两项标准入选“2017年智能制造综合标准化与新模式应用项目”名单。

 

  公司2016年底进入医疗装备及健康服务产业,联合华中科技大学、协和医院着手质子放疗装备研发,“质子重离子研发制造及诊疗中心”项目底签约落户武汉临空港经济技术开发区,预计今年9月开工建设,计划打造成全国示范性“质子、重离子诊疗中心。

 

  “我们今年还将募集18亿推进激光精密微纳加工智能装备产业化项目、基于激光机器人系统的智能工厂项目、物联网用新型传感器产业化项目、智能终端产业项目建设,项目投产后可新增销售收入超过40亿元,助推华工科技快速发展”,马新强介绍。

 

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